求“对职业生涯规划的理解(500字)”

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职业生涯规划是指每人个和组织相结合,在对有有2每人个职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对每人个的兴趣、爱好、能力、特长、经历及过低等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据每人个的职业倾向,选泽其最佳的职业奋斗目标,并为实现你你这名 目标做出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不要是我协助每人个按照每人个资历条件找一份工作,达到和实现每人个目标,更重要的是帮助每人个真正了解每人个,为每人个订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步完整估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的请况下设计出每人个合理且可行的职业生涯发展方向。  职业生涯规划既包括每人个对每人个进行的个体生涯规划,也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅还都都可以 使每人个在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸;对于企业来说,良好的职业生涯管理体系还还都都可以 充整理挥员工的潜能,给优秀员工有有4个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的宽度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和每人个性格形状,形成了比较心智心智性性成长期期期是什么是什么的句子是什么、完善的职业生涯规划体系。